| หัวข้อการค้นคว้าอิสระ Title | กำลังใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ฟูเอล อินโนเวชั่น จำกัด The Morale of The Employees of Fuel Innovation Company Limited |
| ชื่อผู้วิจัย/ผู้ศึกษา Author | ลือศักดิ์ มอไธสง Luesak Motaisang |
| ปริญญา/คณะ/มหาวิทยาลัย Degree/Faculty/University | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการองค์การยุคใหม่)/ศิลปศาสตร์/มหาวิทยาลัยเกริก Master of Arts (Modern Organizational Management)/ Liberal Arts/Krirk University |
| อาจารย์ที่ปรึกษา Advisor | ดร.อาภรณ์ คุระเอียด Dr.Arphorn Kuraeiad |
| ปีการศึกษา Academic Year | 2566 2023 |
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาระดับขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ฟูเอล อินโนเวชั่น จำกัด และเปรียบเทียบขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ฟูเอล อินโนเวชั่น จำกัด ของลูกค้าที่มีลักษณะส่วนบุคคลต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงาน บริษัท ฟูเอล อินโนเวชั่น จำกัด ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) แบบสอบถามเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) 5 ระดับผู้วิจัยตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา โดยการหาค่าดัชนีความสอดคล้อง (Index of Item Objective Congruence : IOC) ของความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและวิเคราะห์หาค่าความเชื่อมั่น (Reliability) ของแบบสอบถามโดยการคำนวณหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาครอนบาค (Cronbach Alpha Coefficient) ได้ค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์แอลฟาของแบบสอบถามเท่ากับ .732 การวิจัยครั้งนี้ ได้ใช้สถิติเพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าเฉลี่ยด้วย t-test และ One -way ANOVA
ผลการวิจัย พบว่า ระดับขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ฟูเอล อินโนเวชั่น จำกัด โดยภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (M =4.07, S.D.= 0.163) การทดสอบสมมติฐานพบว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และประสบการณ์การทำงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ฟูเอล อินโนเวชั่น จำกัด โดยภาพรวม ไม่แตกต่างกัน สำหรับข้อเสนอแนะในงานวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารบริษัท ฟูเอล อินโนเวชั่น จำกัด ต้องสนับสนุนให้มีการทำงานที่ดีมีความเป็นกันเองกับพนักงานในการทำงานร่วมกัน มีการมอบหมายงานให้พนักงานตรงกับความรู้ความสามารถของแต่ละคนอย่างเหมาะสม มีการสนับสนุนให้บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี
คำสำคัญ : ขวัญกำลังใจ, พนักงาน
Abstract
The purpose of this research is to study The Morale of The Employees of Fuel Innovation Company Limited and compare the morale of the employees of Fuel Innovation Company Limited with different backgrounds.The sample group used in the research were the employees of Fuel Innovation Company Limited using the purposive sampling method. The questionnaire was a 5-level rating scale. The researcher checked for content validity. By finding the Index of Item Objective Congruence (IOC) of expert opinions and analyzi pha of the questionnaire was equal to .732. This research Statistics were used to analyze the data, including percentage, mean, and standard deviation. Testing the means with t-test and One-way ANOVA.
The results of the research found that the level of the morale of the employees of Fuel Innovation Company Limited as a whole has an average of high level (M =4.07, S.D.= 0.163). Testing the hypothesis found that samples with different genders, ages, marital status, education, income and work experience had different opinions on the morale of the employees of Fuel Innovation Company Limited. Overall, they are not different. Suggestions in this research the management of Fuel Innovation Company Limited must encourage good work and friendliness with employees. In working together work is assigned to employees appropriately matched to each person’s knowledge and abilities.
Keywords : Morale, Employees
