| หัวข้อการค้นคว้าอิสระ Title | แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท แอ็คชั่น ฟูเอล จำกัด Work motivation of employees of Action Fuel Company Limited |
| ชื่อผู้วิจัย/ผู้ศึกษา Author | เบ้านิโกลาส ภูนาพลอย Baonickolas Poonaploy |
| ปริญญา/คณะ/มหาวิทยาลัย Degree/Faculty/University | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการองค์การยุคใหม่)/ศิลปศาสตร์/มหาวิทยาลัยเกริก Master of Arts (Modern Organizational Management)/ Liberal Arts/Krirk University |
| อาจารย์ที่ปรึกษา Advisor | ดร.อาภรณ์ คุระเอียด Dr.Arphorn Kuraeiad |
| ปีการศึกษา Academic Year | 2566 2023 |
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท แอ็คชั่นฟูเอล จำกัด และเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท แอ็คชั่นฟูเอล จำกัด ของลูกค้าที่มีลักษณะส่วนบุคคลต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย เป็นพนักงาน บริษัท แอ็คชั่นฟูเอล จำกัด ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) แบบสอบถามเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) 5 ระดับผู้วิจัยตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา โดยการหาค่าดัชนีความสอดคล้อง (Index of Item Objective Congruence : IOC) ของความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ และวิเคราะห์หาค่าความเชื่อมั่น (Reliability) ของแบบสอบถาม โดยการคำนวณหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาครอนบาค (Cronbach Alpha Coefficient) ได้ค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์แอลฟาของแบบสอบถามเท่ากับ .706 การวิจัยครั้งนี้ ได้ใช้สถิติเพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าเฉลี่ยด้วย t-test และ One -way ANOVA
ผลการวิจัย พบว่า ระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท แอ็คชั่นฟูเอล จำกัด โดยภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (M =3.89, S.D.= 0.213) การทดสอบสมมติฐาน พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท แอ็คชั่นฟูเอลจำกัด โดยภาพรวม ไม่แตกต่างกัน สำหรับข้อเสนอแนะในงานวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารบริษัท แอ็คชั่นฟูเอล จำกัด ต้องมีนโยบายเรื่องของอัตรากำลังพนักงานให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร และปริมาณงานที่มีต้องมีจำนวนพนักงานเหมาะสม มีนโยบายชัดเจนในการปฏิบัติงาน มอบหมายงานให้แก่พนักงานตรงกับความรู้ความสามารถ
คําสําคัญ : แรงจูงใจ,พนักงาน
Abstract
The purpose of this research is to study work motivation of employees of Action Fuel Company Limited and compare work motivation of employees of Action Fuel Company Limited with different backgrounds. The sample group used in the research were the employees of Action Fuel Company Limited using the purposive sampling method. The questionnaire was a 5-level rating scale. The researcher checked for content validity. By finding the Index of Item Objective Congruence (IOC) of expert opinions and analyzing the confidence value. (Reliability) of the questionnaire by calculating the Cronbach Alpha Coefficient. The reliability coefficient alpha of the questionnaire was equal to .706. This research Statistics were used to analyze the data, including percentage, mean, and standard deviation. Testing the means with t-test and One-way ANOVA.
The results of the research found that the level of work motivation of employees of Action Fuel Company Limited as a whole has an average of high level (M =3.89, S.D.= 0.213). Testing the hypothesis found that samples with different genders, ages, marital status, education, income and work experience had different opinions on work motivation of employees of Action Fuel Company Limited. Overall, they are not different. Suggestions in this research the management of Action FuelCompanyLimited must be a policy on staffing to be consistent with the organizational structure and the amount of work available. There must be an appropriate number of employees. There is a clear policy for operations. Assign work to employees that match their knowledge and abilities.
Keywords : motivation, employees
