| หัวข้อการค้นคว้าอิสระ Title | ความคาดหวังจากการทำงานของพนักงาน บริษัท เมืองชล ยูสคาร์ จำกัด Employee work expectations Muangchon Used Car Company Limited |
| ชื่อผู้วิจัย/ผู้ศึกษา Author | วรวุฒิ จำนงค์อาษา Worawout Jamnongarsa |
| ปริญญา/คณะ/มหาวิทยาลัย Degree/Faculty/University | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการองค์การยุคใหม่)/ศิลปศาสตร์/มหาวิทยาลัยเกริก Master of Arts (Modern Organizational Management)/ Liberal Arts/Krirk University |
| อาจารย์ที่ปรึกษา Advisor | ดร.ปกรณ์ ปรีชาภรณ์ Dr.Pakorn Prechaporn |
| ปีการศึกษา Academic Year | 2567 2024 |
การวิจัยครั้งนี้ มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาความคาดหวังจากการทำงานของพนักงาน บริษัท เมืองชล ยูสคาร์ จำกัด และเปรียบเทียบความคาดหวังจากการทำงานของพนักงาน บริษัท เมืองชล ยูสคาร์ จำกัด ที่มีลักษณะส่วนบุคคลต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย เป็นพนักงาน บริษัท เมืองชล ยูสคาร์ จำกัด ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) แบบสอบถามเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า(Rating Scale) 5 ระดับ ผู้วิจัยตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา โดยการหาค่าดัชนีความสอดคล้อง (Index of Item Objective Congruence : IOC) ของความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ และวิเคราะห์หาค่าความเชื่อมั่น (Reliability) ของแบบสอบถามโดยการคำนวณหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาครอนบาค (Cronbach Alpha Coefficient) ได้ค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์แอลฟาของแบบสอบถามเท่ากับ 0.794 การวิจัยครั้งนี้ ได้ใช้สถิติเพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าเฉลี่ยด้วย t-test และ One -way ANOVA
ผลการวิจัย พบว่า ระดับความคาดหวังจากการทำงานของพนักงาน บริษัท เมืองชล ยูสคาร์จำกัด โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (M = 4.03, S.D. = 0.223) การทดสอบสมมติฐาน พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ และประสบการณ์ในการทำงาน ต่างกัน มีความเห็นต่อความคาดหวังจากการทำงานของพนักงาน บริษัท เมืองชล ยูสคาร์ จำกัด โดยภาพรวม ไม่แตกต่างกัน สำหรับข้อเสนอแนะในงานวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารบริษัท เมืองชล ยูสคาร์ จำกัดต้องส่งเสริมให้พนักงานมีการเสนอความคิดวิธีการใหม่ ๆ ในการปฏิบัติงาน และมีการจัดระบบสวัสดิการและผลประโยชน์ ให้เพียงพอกับความต้องการ
คำสำคัญ : ความคาดหวัง การทำงาน พนักงานบริษัท
Abstract
The purpose of this research is to study Employee work expectations Muangchon Usecar Company Limited and compare Employee work expectations Muangchon Usecar company limited with different backgrounds. The sample group used in the research were the employees of Muangchon Usecar Company Limited using the purposive sampling method. The questionnaire was a 5 level rating scale. The researcher checked for content validity. By finding the Index of Item Objective Congruence (IOC) of expert opinions and analyzing the confidence value. Reliability of the questionnaire by calculating the Cronbach Alpha Coefficient. The reliability coefficient alpha of the questionnaire was equal to 0.794. This research Statistics were used to analyze the data, including percentage, mean, and standard deviation. Testing the means with t- test and One -way ANOVA.
The results of the research found that the level of the employee work expectations Muangchon Usecar Company Limited as a whole has an average of high level (M = 4.03, S.D. = 0.223). Testing the hypothesis found that samples with different genders, ages, marital status, education, income and work experience had different opinions on the employee work expectations Muangchon Usecar company limited. Overall, they are not different. Suggestions in this research the management of Muangchon Usecar Company Limited be encouraged to propose new ideas and methods in work.
Keywords: Expectation, Employee, Office Worker
