| หัวข้อการค้นคว้าอิสระ Title | คุณลักษณะของผู้บริหารท้องถิ่นที่พึงประสงค์ตามทัศนคติของ ประชาชนในเขตเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา จังหวัดฉะเชิงเทรา Characteristics of desirable local administrators according to the attitudes of the people in Chachoengsao Municipality, Chachoengsao Province |
| ชื่อผู้วิจัย/ผู้ศึกษา Author | ภัทรภณ อินทรเนตร์ Pattapron Intharanet |
| ปริญญา/คณะ/มหาวิทยาลัย Degree/Faculty/University | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการองค์การยุคใหม่)/ศิลปศาสตร์/มหาวิทยาลัยเกริก Master of Arts (Modern Organizational Management)/ Liberal Arts/Krirk University |
| อาจารย์ที่ปรึกษา Advisor | ดร.จิตรกร ลากุล Dr.Jitakorn Lakul |
| ปีการศึกษา Academic Year | 2567 2024 |
ผลการวิจัย พบว่า การจัดการองค์การยุคใหม่ของกองร้อยปฏิบัติการจิตวิทยา กองพันปฏิบัติการจิตวิทยา หน่วยบัญชาการสงครามพิเศษ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้ดังนี้ ด้านการจัดองค์กร ด้านการสั่งการ ด้านการประสานงาน ด้านการควบคุม ด้านการวางแผน และการเปรียบเทียบการจัดการองค์การยุคใหม่ของกองร้อยปฏิบัติการจิตวิทยา กองพันปฏิบัติการจิตวิทยา หน่วยบัญชาการสงครามพิเศษ จำแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล พบว่า อายุ ระดับการศึกษา และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในภาพรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เมื่อจำแนกตามตำแหน่งงาน และประสบการณ์ทำงาน พบว่า ในภาพรวม และรายด้าน ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
คำสำคัญ: คุณลักษณะผู้บริหาร ผู้บริหารท้องถิ่น ผู้บริหารท้องถิ่นที่พึงประสงค์ ทัศนคติของประชาชน
Abstract
The study of desirable characteristics of local administrators according to the attitudes of the people in Chachoengsao Municipality, Chachoengsao Province, aims to explore the desirable characteristics of local administrators as perceived by the residents, compare these characteristics based on various independent variables, and propose ways to promote these desirable characteristics. The study focuses on four main areas: personality, leadership, knowledge and ability, and ethics and morality. Data were collected using questionnaires from a sample of 315 individuals, calculated using Taro Yamane’s formula. Analyze data by frequency distribution, percentage, standard deviation and one – way analysis of variance.
The research findings indicate that, overall, the residents rated the desirable characteristics of local administrators highly across all four areas. When examined individually, personality received the highest average rating, followed by leadership, ethics and morality, and knowledge and ability, respectively. The comparison of desirable characteristics of local administrators by gender showed no statistically significant differences at the .05 level, indicating similar attitudes among both male and female respondents. Similarly, comparisons based on age, education, occupation, and income revealed that residents across all demographics had statistically similar attitudes towards the desirable characteristics of local administrators. The results of sampling opinion analysis suggests that the desired local administrator according to the attitude of the people is that the administrator should communicate in order to create awareness and results in working with the benefit of the public as a priority. Manage work with emphasis on efficiency and give importance to development both inside and outside the organization by using modern technology appropriately and cost-effectively. This will strengthen desirable personal characteristics in terms of knowledge and abilities. Leadership and morality and ethics have become clearer.
Keyword: Characteristics of Local Administrators, Local Administrator, Desirable Characteristics of Local Administrator, People Attitudes
